1.招聘主管/经理（1-2人）：

岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展实际需求，编制年度人员招聘计划；
2、充分动态了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、在上级领导的指导下建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、开拓并使用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、对初试、复试考官进行面试培训，执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8、负责对各子公司人力资源部招聘工作进行考核，适时提出工作合理化改进建议；
9、根据公司需要负责区域内的校园及社会类大型招聘面试组织工作。

任职要求：

1、25-30岁，本科及以上学历，专业不限；

2、3年以上人力资源工作经验，招聘经理要求：2年以上招聘管理工作经验；招聘主管：2年招聘工作经验；

3、良好的沟通组织协调能力，执行力强，工作积极主动，能承受压力；

4、亲和力好，能吃苦，能适应出差及加班；

5、同等应聘条件下，有新能源、化工、电力行业背景人资工作经验或英语能力突出者，优先考虑。

职业发展：

招聘主管（往招聘经理岗位晋升，或人资其它专业模块主管进行轮岗培养）

招聘经理（往招聘总监岗位晋升，或人资其它专业模块经理进行轮岗培养）

2.培训主管/经理（1人）：

岗位职责：
1、协助上级领导建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职要求：
1、年龄25-30岁，人力资源、企业管理或教育相关专业专科以上学历；；
2、2年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的执行力、沟通能力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、同等应聘条件下，有新能源、化工、电力行业背景人资工作经验或英语能力突出者，优先考虑。

职业发展：

培训主管（往培训经理岗位晋升，或人资其它专业模块主管进行轮岗培养）

培训经理（往培训总监岗位晋升，或人资其它专业模块经理进行轮岗培养）

3.法务经理（1人）：

岗位职责：
1、熟悉国家各项与公司运营管理相关的法律、法规，能够对公司重大经营决策活动提供正确的法律意见；
2、负责搭建公司法律事务的规章制度及业务操作流程；

3、参与企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动及谈判、对专项事务或政策分析出且法律意见、负责企业知识产权的申请、维护、企业领导交办的各项法律事务等；

4、负责审核公司各种技术、经济、服务合同，参加公司重点业务谈判、尽职调查及相关文件的起草工作；

5、负责进行公司内部法律事务管理的指导、协调和监督；

6、负责从法律角度建立公司内部风控标准，并对公司业务运营情况进行法律方面的合规。

任职要求：
1、国家全日制统招本科法律专业以上学历；
2、通过全国司法统一考试并取得资格证书；同时具有企业法律顾问资格者优先；
3、从事公司法务实践、法律事务管理等方面工作五年以上；
4、熟悉并具备融资、金融行业、投资类行业工作经历，2年及以上知名律所或者公司从事公司并购、证券、外商直投业务，有新能源、化工、电力行业经验优先；
5、具有较强的文字组织和表达能力；具有良好的语言表达及人际关系处理能力；
6、责任心强，良好的职业道德及团队合作精神。

4.招标采购经理/招标采购主管(1人)：

岗位职责：
1、根据公司的经营发展战略，建立完善公司物资采购管理体系、对外合同管理体系及风险监管机制，满足公司正常办公、生产、项目运营等物资需要；
2、制定公司物资采购、物流、仓储、废旧物资处理制度及合同管理制度；参与制定公司供应商管理制度；贯彻实施及监督部门员工严格执行制度；

3、根据公司项目计划编制年度和阶段性采购计划并组织实施；

4、组织收集和分析供应商信息、各类物资市场趋势，建立稳定的采购渠道，制定合理的采购策略；

5、组织物资采购招标、采购合同及工程分包招标的评审管理工作，建立健全合同台账，并及时监督合同执行情况；统筹规划物资采购进程，降低库存成本；

6、参与合格供应商、工程分包商评价及开发工作；

7、负责部门工作职权范围内产生的工作费用的预算控制；

8、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、男女不限，27-35岁，本科及以上学历，热能动力工程、电气工程自动化或采购类专业；
2、4年及以上物资采购管理工作经验，有化工、热能源、火电行业物资采购管理经验者优先；
3、熟悉生物质热能源工程行业、市场营销、法律等知识及企业业务，熟悉公司产品知识，精通采购、物资管理知识；
4、具有优秀的谈判和沟通能力；具备较强的文字组织和表达能力；具有良好的语言表达及人际关系处理能力；
5、较强的判断决策和计划执行能力、良好的职业道德及高度的责任心。

5.开发总监(2-3人)：

岗位职责：

1、全面主持本区域项目开发工作，完成本区域项目开发工作目标；

2、负责本区域项目开发立项；

3、负责本区域内地方政府协商、洽谈，并组织签订合作框架协议和投资协议；

4、负责组织开展县级收资、各项外委报告外委工作；

5、负责组织获取项目备案核准所需的各项县市支持性文件，负责组织专项报告外委及报批；

6、负责组织取得省发改委备案核准批复意见；

7、负责建立和维护本区域项目开发、建设、生产运营期间所涉及的省市级关系；

8、负责与地方政府、咨询机构等合作单位畅通的沟通渠道及关系平台的建立和维护；

9、负责部门KPI的考核及团队建设管理；

10、完成上级领导交付的其它工作。

任职资格：

1、大专及以上学历（企业管理、电力、燃气、林业、农业及相关专业，条件优异者可适当学历要求），年龄35岁以上；

2、10年及以上政府部门、大中型企业、市场及部门工作经验；5年及以上电力、供热等项目开发专业经验；3年及以上管理工作经验；

3、精通行业项目开发方面的各项报批要求、报批流程及相关文件的办理，有极强的策划、组织、协调及沟通能力，具备独立项目开发的能力；

4、熟悉国家及行业项目开发的相关政策法规、产业规划等；

5、熟悉项目建设及运营的基本知识，了解项目开发知识和行业规范；

6、具有良好的组织影响力和感召力，洞察力及分析判断能力强；人际沟通、协调能力极佳，语言表达和文字陈述以及学习力极强；

7、具备良好的管理能力，工作抗压力强，具备高度的契约精神和责任心。

6.开发经理(5人)：

岗位职责：

1、协助总监对区域开发目标进行分解，制定区域工作计划；

2、协助总监进行资源及商务环境调查；

3、负协助总监对项目厂址等建设条件进行确认；

4、协助总监组织项目立项，协助组织签订协议；

5、协助总监开展相关外委报告的合同签订工作，配合收资，跟踪外委合同的执行；

6、协助总监做好项目专项报告报审和备案核准工作，积极与主管部门沟通协调；

7、协助总监协调建设、运营期省市级关系；

8、完成上级领导交付的其它工作。

任职资格：

1、大专及以上学历（企业管理、电力、燃气、林业、农业及相关专业，条件优异者可放宽学历要求），年龄45岁以下；

2、5年以上大中型企业市场及部门工作经验；其中3年以上电力、供热等项目开发专业经验优先；

3、熟悉行业项目开发方面的各项报批要求、报批流程；

4、了解国家及行业项目开发的相关政策法规和产业规划；

5、了解项目开发的知识和行业规范；

6、具有较好的外联和公关能力；

7、具备良好的人际沟通能力，心理抗压性强，具备高度责任心；

8、能够适应经常出差。

7.经营计划经理（费控经理）(1人)：

岗位职责：

1、参与编制公司中长期规划,负责组织编制公司及下属公司年度经营目标，定期编制经营分析报告；

2、参与建立适合公司战略发展的经营指标体系和绩效管理体系，组织编制、评价各单位经营目标执行情况，配合人力资源中心对关键岗位的工作绩效进行评价考核；

3、参与编制公司投资和承接项目的可行性研究估算和经济评价、初步设计概算、施工图预算，配合项目融资和项目核准申报工作；

4、参与建立和完善公司投资和承接项目的目标成本模型和成本信息数据库，建立项目成本监控预警机制；

5、编制、审核和下达公司投资和承接项目的成本控制目标，对项目开发、建设、运营全过程的成本支出进行计划、监督和控制；.参与重大经济合同和经济协议的评审；

6、配合财务中心，参与公司对外投资和并购的尽职调查，负责投资项目和并购对象的盈利预测和业务风险评估，配合第三方审计审查工作；

7、配合招标采购中心，参与编制和完善公司与工程建设相关的标准化合同模板及附件；

8、负责与工程建设相关的合同的付款审核和结算，及时处理合同执行过程中的重大问题，保障工程建设的顺利实施；

9、负责对公司物资招标采购进行全过程监督，对物资招标、采购、付款各环节的风险进行控制，对物资采购成本进行分析、预测，建立、维护物资价格信息库，为部门投标报价等工作提供物资价格咨询；

10、完成上级领导交付的其它工作。

任职资格：

1.30-40岁，大专及以上学历，建筑经济、工程造价、工程管理等相关专业；

2.七年以上工程造价工作经验，有施工企业、造价咨询公司、设计单位、电网企业任职经历，持注册造价工程师资格证优先考虑；

3. 熟悉造价定额、概预算指标、项目成本控制、合同谈判及风险管理、索赔与反索赔；熟悉合同法、招标法及相关法律；对项目建设管理、建筑工程等工艺知识较熟悉；

4.具有良好的沟通能力和团队意识。

8.市场总监/副总监（碳产品或供热项目）(1人)：

岗位职责:

1、市场开发：根据公司市场战略，制定市场开发计划，经批准后组织实施；分解市场经营指标至区域，领导区域达成销售目标并做好市场危机公关处理；
2、制度建设：销售组织建设、岗位设置；规范销售业务流程；建立销售和客户信息管理体系；建立销售计划和预算管理制度；完善销售绩效考核体系；
3、客户维护：开发客户资源，提高市场占有率；跟踪客户需求，提升客户满意度，妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访；发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商关系；
4、团队管理：全面管理销售团队；对销售人员实施业务、销售技能培训，尤其是新销售区域业务队伍培养及稳定；提高员工工作满意度；
5、资源协调：善于利用公司内外部资源，与公司其他部门通力合作，完成销售指标；

6、品牌推广：协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行；

7、信息收集：收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。

任职要求：

1、本科以上学历，热能与动力工程/市场营销等专业，接受过领导力、战略管理、市场营销、财务管理等方面的培训；
2、8年以上工作经验，3年以上销售团队管理经验；
3、熟悉锅炉、或食品\印染、或碳产品行业生产供热设备等行业销售经验，掌握行业市场研究、营销组织管理、销售管理等专业知识；

4、自我激励、领导力、良好的人际沟通能力；团队合作能力；强烈的市场竞争意识、客户服务和品牌意识；

5、能适应较大的工作压力，适应出差。

9.研发副总监（碳产品深加工研发方向）(1人)：

岗位职责：

1、根据公司年度战略规划制定部门战略规划、重点项目并组织落实；

2、研发立项，编制研发项目计划；组织研发工作实施，利用检查、监督、沟通、协调等手段确保研发项目顺利完成；

3、制定本部门员工培训计划并组织培训，培养与发展团队成员；

4、负责部门内日常绩效管理，提高升团队整体交付能力；

5、制定年度规划及预算，拟定部门年度/月/周工作计划等日常工作；

6、负责对中心同事进行技术指导与技能提升等相关培训工作；

7、负责跨部门沟通交流，根据开发工作需要组织部门间的沟通交流会；

8、完成上级领导交付的其它工作。

任职说明：

1、本科及以上学历（能源、电力相关专业），年龄45岁以下；

2、10年以上生物质碳产品深加工行业技术创新和开发工作经验，至少5年15人以上研发团队管理经验；

3、对生物质新能源具有较为全面的知识结构及技能，同时具有一定的技术前瞻性和团队领导能力；

4、具备较强的团队建设管理能力，能提升团队研发效率；

5、具有高度的工作责任感和敬业精神，能承受较大的工作压力。

10.项目经理(5人)：

岗位职责：

1、负责具体落实项目的建设开工准备工作，对启动及开工条件进行确认；

2、负责组织编制具体的项目设备材料、工程及技术服务类合同招标文件的技术标书（含图纸和附件）；

3、具体负责项目质量、进度、安健环等工作的监督管理；

4、负责组织召开项目建设协调会，及时收集周报、月报、监理月报并进行分析、纠偏和总结，及时解决项目建设过程中出现的有关问题，推进项目建设计划的有序实施；

5、负责公司的工程招标文件和合同文本的评审工作，对工期、质量规范等内容进行审核；

6、负责具体编制项目建设网络计划，对项目网络计划的执行情况进行检查，督促和保障项目公司完成项目建设目标；

7、协助建设副总监组织编制项目目标管理责任书，督促项目团队完成项目目标；

8、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，工程管理、热能动力、热解、电气、热控、土木等工程相关专业，年龄45岁以下；

2、10年以上企业管理工作经验，其中5年同行（或相关）工作经验者优先；

3、熟悉工程建设专业知识；熟悉热解、供热项目建设流程；

4、具有工程项目管理能力；熟悉热解工程建设标准、规程规范；

5、了解热解、供热项目开发、投资、运行管理业务；

6、熟悉工程项目管理相关法律法规及政策。

11.项目总工程师(5人)：

工作职责：

1、负责制定生产计划，审核项目公司生产准备工作计划、方案及生产准备大纲；

2、负责建立生产技术标准体系，推进重大技术创新和技术改造，落实指标完成，对生产运营实际指标进行统计和偏差分析；

3、负责落实推动项目公司的安健环监察与执行工作，防范出现安全质量事故；

4、负责组织编制项目公司的年度技改项目计划，大、小修计划和设备更新改造计划，审核技术改造方案，并监督检查实施情况；

5、负责定期组织召开生产运营分析专题会，安排阶段性重点工作，指导公司生产；

6、建立项目公司的固定资产台账，审批设备异动、设备报废申请，协调公司间设备物资的调拨；

7、参与设备合同评审工作，及时收集设备质保期的故障及检修情况信息，收集有关索赔及反索赔的证据材料，适时开展索赔工作；

8、组织开展机组调试、设备检修、性能试验、机组验收、生产移交工作；评价项目是否达到基建、服务、设备合同中技术规范的条款；

9、负责建立和管理项目公司备品备件、专用工具和消耗品的联储和调拨系统；

10、配合招标采购中心做好项目的设备、材料、工程招标及合同签订工作，配合经营计划中心做好估概预算、进度款支付及工程结算工作，审核工程进；

11、完成上级领导交付的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，工程管理、热解、电气、热控、土木等工程相关专业，年龄45岁以下；

2、8年以上企业管理工作经验，其中5年同行（或相关）工作经验者优先；

3、精通工程建设专业知识，熟悉热解、供热项目建设流程；

4、具有项目运行管理能力，熟悉供热项目的运行及检修管理工作；

5、熟悉热解、供热项目运行管理的相关法律法规及政策。